Social Recruiting
Agentur
Oberhausen.

Mitarbeitergewinnung über Social Media für Handel und Gastro

In Handel und Gastronomie entscheidet Geschwindigkeit. Eine Servicekraft, die heute sucht, hat in drei Tagen einen Job. Lange Bewerbungsprozesse funktionieren hier nicht. Kampagnen laufen deshalb kürzer und die Bewerbung ist noch knapper als in anderen Branchen.

So bauen wir Recruiting für Verkauf und Service in Oberhausen auf:

1. Story statt Stellenbeschreibung: Ein Kollege zeigt in 15 Sekunden den Laden, die Pause, das Team. Dazu ein Satz zu Schicht und Stundenlohn.
2. Schichtmodell sofort nennen: Wochenende ja oder nein, Spätschicht bis wann, Minijob oder Vollzeit. Wer das sucht, meldet sich. Wer nicht, scrollt weiter. Beides spart dir Zeit.
3. Trinkgeld und Personalrabatt offen: In Gastro und Handel sind das echte Argumente. Sie gehören in die Anzeige, nicht ins Gespräch.
4. Bewerbung per WhatsApp: Ein Button, eine vorbereitete Nachricht, eine Antwort am selben Tag.

TikTok und Instagram erreichen die jüngere Zielgruppe, Facebook Wiedereinsteigerinnen und Aushilfen ab 35. Für Saisonspitzen wie das Weihnachtsgeschäft starten wir Kampagnen einige Wochen vorher. Wer erst im Dezember sucht, sucht zu spät.

Ein Punkt wird oft unterschätzt: die Antwort. Wer am Freitagabend per WhatsApp fragt, ob die Stelle noch frei ist, erwartet keine Antwort am Mittwoch. Wir legen deshalb vorab fest, wer im Team Nachrichten beantwortet und bis wann. Dazu kommen kurze Textvorlagen, damit die Antwort auch im Stress in einer Minute rausgeht.

Instagram Recruiting in Oberhausen: Profil-Check vor dem Start

Wer eine Recruiting-Anzeige sieht und neugierig wird, klickt fast immer zuerst auf dein Profil. Dort entscheidet sich in wenigen Sekunden, ob jemand sich bewirbt. Ein Profil mit drei Posts aus dem Jahr 2021 wirkt wie ein geschlossener Laden.

Vor jeder Kampagne prüfen wir fünf Punkte:

• Bio: Steht drin, wer du bist, wo du sitzt und dass du Leute suchst?
• Link: Führt er direkt zur Kurzbewerbung oder zuerst auf eine Startseite mit zehn Menüpunkten?
• Highlights: Gibt es ein Highlight „Jobs“ oder „Team“ mit echten Gesichtern?
• Letzte Posts: Zeigen die neuesten Beiträge Arbeitsalltag oder nur Produkte?
• Nachrichten: Antwortet jemand auf Direktnachrichten, und wie schnell?

Diese Punkte kosten wenig und entscheiden viel. Erst danach lohnt sich Werbebudget. Wie wir Instagram auch für Kundengewinnung einsetzen, steht auf der Seite zur Social Media Agentur. Für Oberhausen insgesamt gibt es die Seite Online Marketing in Oberhausen.

Social Recruiting Oberhausen: Einzugsgebiet und Rahmenbedingungen

Oberhausen grenzt an Duisburg, Mülheim, Essen und Bottrop, im Norden an Dinslaken. Das Einzugsgebiet für Bewerber ist deshalb groß. Wir spielen Anzeigen trotzdem nicht pauschal aufs ganze westliche Ruhrgebiet aus. Ein Betrieb in Sterkrade erreicht eher Leute aus Bottrop und Dinslaken. Ein Betrieb in Alt-Oberhausen eher aus Mülheim und Duisburg-Meiderich.

Lokale Details zu den Nachbarstädten stehen auf den Seiten zu Social Recruiting in Duisburg und Social Recruiting in Bottrop. Die Leistung im ganzen Ruhrgebiet beschreibt die Seite zur Social Recruiting Agentur, ein Beispiel aus einer weiteren Stadt ist Social Recruiting in Bochum.

Kosten und Erwartungen

Einen Festpreis nennen wir nach dem Briefing. Er hängt an Stellen, Kanälen und Video-Anteil. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta oder TikTok. Eine Zusage zu Bewerberzahlen gibt es nicht. Zugesagt werden Tracking und ein Reporting mit Kosten pro Bewerbung, getrennt nach Kanal und Video.

Was wir nicht machen

Keine Personalvermittlung, keine Jobbörsen-Anzeigen, kein Karriereseiten-SEO. Gespräche und Auswahl liegen bei dir. Dafür schreiben wir dir Vorlagen für Eingangsbestätigung, Einladung und Absage. Bewerberdaten brauchen einen Datenschutz-Hinweis, Texte und Bilder müssen AGG-konform sein. Das ist ein allgemeiner Hinweis, keine Rechtsberatung.